农民工被罚款合理吗-法师兄

农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款，其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种，罚款的主体必须是行政机关，其他人均无权。可以向包工头要回罚款，如没有结果可向法院起诉。最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。

《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

答

可以争取双倍工资，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...

答

员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司...

显然是不合理的，根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定：第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。第四十九条被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用。

1、因为你在工地工作，你与让你做活的雇主之间形成劳动合同关系。 2、劳动关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；雇主拖延你劳动报酬的做法，显然隶属违约做法； 3、根据《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》第七条限定：公司应将薪水直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具有用人主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》十二、工程总承包公司不得将工程违背限定发包、分包给不具有用人主体资格的组织或个人，否则应承受清偿拖延薪水连带职责。 4、只要你们雇主是不具有承包资格，并且没给你发薪水的，你们能够直接去找他上面的具有承包资格的公司索要薪水。或者将他们列为共有被告。 5、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你能够要求雇主继续履行合同，支付你的薪水； 6、若雇主具有承包资格，能够直接诉讼该雇主要求支付工钱，若雇主不具有承包资格，你能够将雇主和具有承包资格公司列为共有被告，要求其承受连带职责。待裁判后，申请强制执行。 7、如果本案中，你是与有资格的单位之间成立劳动关系，那么你能够直接找该单位，要求支付做活薪水，不支付的们能够直接去法院诉讼或者其他途径维权。

严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。