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能不能辞退怀孕女职工呢？要赔偿多少？

2024-06-10 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,080
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专业分析

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的方式（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，能不能辞退怀孕女职工按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的。

法律依据

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