因怀孕被辞退女职工能得到哪些补偿

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• 问 单位不得因女职工怀孕而辞退或辞退
  

  根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

• 问女职工怀孕能被辞退吗
  

  女职工孕期不能被辞退。用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的。

• 问职工怀孕期间被辞退可以得到什么补偿
  

  那么在产假的情况下，但在正常工作的情况下，女工如果参加劳动检查等案件，可以按照正常的业务流程或病假。依照《劳动法》第40,41条、第42条规定，企业不得在怀孕、分娩、哺乳期间解雇女职工。 公司在本期间未解散公司的，可以申请仲裁，使公司可以对个人进行赔偿。在被非法对待时，应该勇敢地使用法律武器来争取自己的合法权益，但值得提醒的是，虽然法律侧重于保护，但怀孕期间的女工仍将避免严重违反。公司的规章制度，否则“三期”特殊保护将丢失。

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