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产假158天生育津贴是怎样算的？

2024-06-15 22人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
1、生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算； 低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算； 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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