生育保险小产假的生育津贴多少天-法师兄

针对小产假生育津贴是多少天这个问题：必须享受的休假产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用

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根据新修订的《市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的3...

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职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情...

为了贯彻《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工的生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴的计算和发放标准。正常生育或妊娠28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。今后，女职工按日享受生育津贴或终止妊娠，生育津贴日标准按用人单位上一年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30．4计算。女职工生育津贴的计算标准是：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。女职工生育有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天生育津贴；分娩时进行输卵管结扎的，增加14天生育津贴；女职工晚育（年满24周岁生育第一个子女），领取独生子女证的，增加生育津贴30天。参加生育保险的员工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，但很多女职工不清楚如何支付生育津贴。据报道，生育津贴是指职业妇女因生育而离职，不再从事报酬工作，导致收入中断时，应及时给予定期现金补贴。女职工生育期间，用人单位应当按月支付工资。女职工产假期满后，用人单位向登记参保区、县社会保险经办机构申请生育津贴。值得注意的是，申请的生育津贴并不是全部支付给女职工，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，所以生育津贴会支付给单位。如果生育津贴高于工资，单位应将高出部分的差额全额支付给员工本人。

生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 (一)、女职工 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。三、其它 1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

关于社保保险生育津贴：如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。