签合同自动离职会怎样

2024-05-19 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你的情形，按照“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，属于劳动合同已经解除，五险一金原来的单位也会停办，健康证可以重新办理。你要考虑的是后续的事情。第一，最主要的就是你的档案是否还存在原单位，存了就最好协商调出，如果单位拒绝办理，可以到单位注册地的劳动仲裁委员会申请强制调出。没存就最好。第二，应聘新工作时，建议你不要过多谈及过去的单位，尤其是他的缺点，任何单位都会反感非议以前公司的员工，即使你有道理。可以平和的解释离职情况。一般很少会有人深究追查你之前的公司的工作经历。如果真的查了，新公司也不会一面之词就看待你，主要还是看你的工作表现，即使问到你了，你也可以态度平静的说谁是谁非你也不想多说，公道自在人心，不用解释具体的纠纷什么的。因为事情究竟是什么样也是说不清楚的，新公司也还是看你的工作表现来判断你的价值，你说呢。第三，既然是问心无愧的，就不要多想以前的事情，也不用过于忧心。做人要看将来，加油，希望你选择一家更好的公司，工作愉快。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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