事业单位劳动合同范本有哪些需要注意的?
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《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订...
签订人员聘用合同怎么签?注意哪些?
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人员聘用合同模板 招聘方(简称甲方):____________________________ 受聘...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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小产权房买卖合同需注意哪些
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聘用退休人员的用人单位要注意哪些问题
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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 用人单位聘...
用人单位需要注意的地方有哪些
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用人单位需要注意以下事项: 1、认定员工严重违纪,必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用...
事业单位人员聘用合同期满,可否单方面解除合同?
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事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累...
不明白,就问一问
事业单位聘用人员合同需要注意写哪些呢?,律师怎么看
写起诉书有哪些注意事项
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签订三方协议需要注意哪些事项
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和公司签合同有哪些注意事项
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事业单位合同聘用制有哪些
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聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税; 社保的退休金是对照社会平均工资...
用人单位招聘职员工与离职员工要求, 用人单位应当注意的关注有哪些
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用人单位招聘职员工还是已离职的员工取决于用人单位需求,用人单位如果需要招聘的员工立即上岗,通常更偏向于离职的员工,因为时间紧,用人单位招聘劳动者通常是从其工作的经验和岗位需求等方面去考究,至于是否在职...
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事业单位聘用人员过失犯罪
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只要现在不是有案在身,应该是可以的,劳动就业、是每个人的权力啊。以前有犯罪、以经改造过了,不会受影响...
事业单位人员聘用合同一次签30年合理吗?
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从通常情况来看,在商业合约之中,三十年的协议期确实显得有些冗长。 针对这样的协议期所产生的法律效力,...
事业单位聘用合同不发给本人
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虽然未发给本人,但是事业单位应该是用作存档了。...
事业单位改革人员安置最新办法
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收房有哪些步骤和需要注意的事项
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事业单位工作人员出现以下哪些情形,聘用单位可以单方面解除聘用合同
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事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同事业单位里单方面解除聘用合同的条件如下: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归...
事业单位工作人员岗位聘用合同是否适用
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1、未作规定的,能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定...
事业单位聘用制与劳动合同制的区别是什么聘用合同制有哪些注意事项
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聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,...
事业单位工作了30年,需要签聘用合同吗?
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筏唬摧舅诋矫搓蝎掸莽你说的情况,属于事业单位编制。至于还需要签聘用合同,是因为从2009年开始的事业...
事业单位哪种情形聘用合同无效?
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事业单位聘用合同无效的情形有,一方以欺诈的、胁迫的方式签订的合同;以及还有违反法律的规定所签订的合同...
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并购企业都要注意哪些方面
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购买二手房买卖合同要注意哪些
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聘用合同书哪些内容需要注意
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聘用合同书注意事项: (一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无...
事业单位工作人员聘用期限是多久事业单位可以解除聘用合同的劳动合
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《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位...
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事业单位聘用人员能开公司吗?
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1、一般不能,但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。 2、人社部文件表明事业单位人员可以经商...
劳动合同需要注意的问题
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事业单位解聘员工需要多久
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走辞职程序,可以随时提出辞职。对辞职手续的办理时限,法律法规未做明确规定。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号 六、规范解聘辞聘制度有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除...
用人单位应该在员工签订劳动合同时有哪些需要注意的事项和注意事项
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(一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同; 为充分实现企业的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款; 尽可能在试用期内决定该员工的去留; (二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一...