事业单位哪种情形聘用合同无效？

事业单位工作人员出现以下哪些情形，聘用单位可以单方面解除聘用合同

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事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同事业单位里单方面解除聘用合同的条件如下： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...

事业单位合同聘用制有哪些

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聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税； 社保的退休金是对照社会平均工资...

用人单位规定聘用合同无效合同有哪些

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合同无效的法定情形有以下这些： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违...

我想知道事业单位有编制无聘用合同这种情况会出现吗？

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事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算...

解除事业单位聘用合同的情形有哪些，解除聘用合同的法律后果是什么

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事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考...

用人单位无效的情形有哪些？

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根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对...

聘用单位可以单方面解除聘用合同的情形是什么

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根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用...

合同无效几种情形,什么情形下合同无效,有哪些规定

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合同无效包括一般的三种情形以及特殊情况下的五种情形，在一般情况下，违反法律、行政法规强制性规定、违背社会公序良俗、恶意串通损害他人利益的合同无效；特殊情况下，合法形式掩盖非法目的的合同、无民事行为能力...

事业单位处罚有几种情形

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1、行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 2、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月...

哪种情况不是合同无效的情形

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合同有效的情形： (1)合合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实，是指行为人的意思表...