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事业单位聘用合同管理工作的详细情况。

2024-06-20 1人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：543

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专业分析
为进一步加强事业单位聘用合同管理工作，保障事业单位及其工作人员合法权益，推进事业单位人事管理工作向法制化、规范化发展，近日，市人社局出台了《关于加强事业单位聘用合同管理工作有关问题的通知》。通知要求，各事业单位对受聘人员要实行合同制管理，按要求签订或续签聘用合同书，对合同期满需终止人事关系的应按期解除聘用合同。人事综合管理部门将聘用合同的签订作为事业单位岗位聘用、职称晋升和薪级工资调整的必要条件，凡未与受聘人签订或续签聘用合同的单位，不予审核年度考核结果，不得申报职称晋升和调整薪级工资。同时，建立事业单位聘用合同备案制度。各事业单位新签、续签、终止聘用合同的，应当自新签、续签、终止聘用合同一个月内填写《事业单位聘用合同签订备案表》报人社部门审核备案。聘用制度是事业单位人事制度改革的核心内容之一，其基础是事业单位与工作人员之间签订聘用合同，依法实行合同管理，聘用合同是双方确立人事关系的主要依据。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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