事业单位处罚有几种情形

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• 问应当从轻处罚有那几种情形
  

  (1)已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪。 (2)对于从犯，应当从轻处罚。 (3)已满七十五周岁的人过失犯罪的。 (4)紧急避险或正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的，应当减轻或者免除处罚。 (5)对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。 (6)对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。实际上，像交通肇事罪就属于非常典型的过失犯罪，因为犯罪嫌疑人不可能不知道当时的那种违章行为是有可能会造成交通事故的，但犯罪嫌疑人认为自己的车技没有问题，所以才造成了无法挽回的后果，但是对于过失犯罪，处罚其实要区别于故意犯罪。

• 问单位犯罪处罚情形
  

  实行单罚的单位犯罪有重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪、教育设施重大安全事故罪、消防责任事故罪、提供虚假财会报告罪、妨害清算罪、虚假破产罪、强迫职工劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪、私分国有资产罪、私分罚没财物罪等。

• 问不予行政处罚的情形有哪几种
  

  不予行政处罚是指违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。以下四种情形应不予行政处罚： 1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚; 2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚; 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚; 4、受他人胁迫有违法行为的，或者配合行政机关查处违法行为有立功表现的，主动消除或减轻违法行为危害后果的，应当从轻或减轻处罚。虽然精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。

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