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不接受调岗离职有补偿不

2024-04-19 4人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

倘若员工因无法接受职位调整而自主选择离开公司，这种情况下通常不会给予相应的经济补偿金；然而如果雇主强制性地要求员工进行岗位调动，并且在这种情况下员工通过单独行动来解除劳动关系，那么雇主就有义务向员工偿付经济补偿金；又或者若雇主仅仅因为员工不愿意接受职位调整这一理由便非法终止了劳动合同，那么他将不得不以经济补偿为基准，支付给员工两倍金额的损害赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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