劳动合同到期未签要求补偿合同上怎么写
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劳动合同到期未签要求的赔偿分别有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同未到期离职补偿金怎么计属于
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劳动合同未到期离职需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
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合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
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劳动合同到期后,如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的,需要补偿。补偿...
合同期满解除劳动合同怎样补偿
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合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
不明白,就问一问
劳动合同到期怎么补偿,律师怎么看
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同到期单位不续签补偿金怎么算, 劳动合同到期补偿金如何计算
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劳动合同到期单位不续签,按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除...
劳动合同到期的经济补偿金吗,合同到期怎么处理
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劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)...
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劳动合同到期辞退是否有补偿吗如何补偿
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劳动合同到期终止没有经济补偿金。...
劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续...
劳动合同到期不续签有什么补偿,劳动合同法实施条例
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劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以得到补偿吗劳动合同期满怎么办
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可以得到经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同到期终止补偿标准是什么样的,劳动合同到期终止后如何补偿
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企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知,如果没有通知的,按延迟的天数补偿工资(最多一个月)。 另外到期终止还分第一次劳动合同到期终止和第二次劳动合同到期。 第一次到期终止的,按照《劳...
劳务工解除劳动合同补偿金到期怎么办
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正常讲不算劳务工时间,因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别: 1、主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接...
劳动合同法关于无期劳动合同的补偿
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无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期未续签员工可否得到补偿
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劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情...
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
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劳动合同到期后怎么赔偿,怎么赔偿,劳动合同过期了
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?
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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
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合同到期劳动者被辞退了,能得到补偿吗
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合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本...
劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同到期未到终止合同是否有补偿?
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根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合...
劳动法期满补偿劳动合同怎么写
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有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止...