解除劳动合同是否应当作出行政处罚

劳动合同法解除是属于行政处罚吗

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解除劳动合同不属于行政处罚。法律规定，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。...

劳动合同解除劳动者提交解除劳动合同当日是否应该结清工资是否可以

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解除劳动合同当日应该结清工资。公司未签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，提交辞职报告后可以立刻辞职。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...

公司开除孕妇劳动合同是否也应当解除？

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公司解除孕妇劳动合同是不合理的。在怀孕员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商...

劳动者被迫解除劳动合同劳动者是否应当支付

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解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依...

被行政处罚的劳动者可以解除劳动合同吗

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1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人...

无固定期限劳动合同，公司是否应当解除劳动合同?

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1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

劳动合同未到期，劳动者提出解除，用人单位是否应当终止劳动合同？

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你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。 第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在...

行政处罚当场作出是否需要证据

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不需要。具备以下条件，行政执法人员可以当场作出行政处罚决定：1、违法事实确凿，即不仅当场有证据证明违法事实存在，而且证据充分，无需进一步调查证据。2、必须有法定依据。在违法事实确凿的情况下，该违法行为...

劳动合同解除条件解除劳动合同应当怎样写

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解除劳动合同证明书兹有XXX（男，现年XX岁，号XXXXXXXXX，所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合...

行政处罚应当在几日内作出

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行政处罚应当在九十日内作出。行政处罚决定书应当载明下列事项：1、当事人的姓名或者名称、地址；2、违反法律、法规或者规章的事实和证据；3、行政处罚的种类和依据；4、行政处罚的履行方式和期限；5、不服行政...