孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
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赔偿两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。而且,女职工在怀孕期...
旷工被开除怎么办法律依据
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开除旷工员工的处理办法就是解除劳动合同,为其依法办理离职手续。单位解约的依据主要是《劳动合同法》第三...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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一个人被公司开除了,依据劳动法规定应该如何赔偿?
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
被派遣劳动者依法解除如何赔偿
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被派遣劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,...
正式工被劳动局开除怎么赔偿
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正式工被开除可以获得的赔偿是经济补偿的二倍。但是其获得赔偿的前提是用人单位解除劳动合同的行为违法。如...
不明白,就问一问
被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的,律师怎么看
被公司开除有什么补偿
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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劳动合同赔款依据是什么
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公司开除员工赔偿吗赔偿的法律依据是什么
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公司开除员工是需要支付经济赔偿金的,赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工被开除公司不予补偿的法律依据
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需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定...
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关联公司劳动关系的法律依据
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主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,该通知第一条规定:用人单位招用劳动者未...
被公司拖欠的工资辞职被公司开除怎么赔偿
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被公司开除的,按照我国劳动法的规定,公司应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照...
劳动法对员工开除的赔偿应该怎么赔
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开除员工的补偿标准,存三种情况,需具体分析。 一、公司合法开除员工,应当支付经济补偿金 (一)支付经...
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿
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被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的...
公司开除员工的依据
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公司开除员工的依据除了法律规定的,还有就是公司自行约定的规章制度。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
公司的员工被解除劳动合同的赔偿金如何计算和依据。
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一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用...
依据劳动法公司不签合同怎么处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
被公司开除后被赔偿怎样规定
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被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于违法开除的,公司应当继续履行劳动合同或者按经济补偿...
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公司违规开除员工如何赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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公司解除劳动合同,应该是依据什么赔偿标准的
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公司预告解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金,在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同,现在视为无固定期劳动合同...
公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
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劳动法辞退赔偿计算依据是什么
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用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限,内容包括: 1、职工在用人单位每工作满一年...
长期劳动合同解除赔偿方法
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怀孕期间被公司开除, 法律依据是什么
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《法律意见》不能开除。【法律意见】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...
因为乙肝公司解除劳动合同怎么赔偿, 有哪些法律依据
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1、因为乙肝公司解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正...