劳动合同法的工资怎样界定
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1、违法; 2、没签订劳动合同,应该支付双倍工资; 3、入职当月就应该缴纳社保; 4、办理,但是签字...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>劳动法对无固定工作时间怎样界定
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【劳动合同法】 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法怎么界定工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询法律怎么界定工伤劳动者伤残鉴定范围
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法律分析 工伤伤残的鉴定机构包括社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的,职...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动法对年假累计工作年限怎么界定
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累计工作年限对年休假的界定:劳动者累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动部旷工的界定是什么
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劳动部旷工的界定是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位制定、修改旷工的规章制度的,应当...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法怎么界定工伤,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法是怎样界定工伤的,法律怎么规定的
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劳动法是按照以下方式界定工伤的:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对工伤怎样界定,有哪些相关规定
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有下列情形的能界定为工伤:在公司工作时因工负伤;在公司患上职业病的;外出出差期间因工负伤的;或者在上下班途中,由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法怎么界定工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动工伤法律劳动工伤法律是应该怎样规定的?
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劳动工伤法律是应该怎样规定的? 法律规范对工伤的规定如下: 《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>根据劳动法职工工伤怎么鉴定
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根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下: 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法如何界定不能胜任工作
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询婚前房产怎么界定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法怎么界定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么判定工伤劳动法
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对无固定工作时间怎样界定
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【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>女工家属劳动法是如何界定
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根据具体事项,法律规定有所不同。关于女工的家属范围,在法律方面,一般为女工的丈夫、子女、父母。但是,按照具体事项有不同规定。优先留用的女工家属:家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人。:女工的丈...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法工伤死亡鉴定怎么判定?
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如果是在正常的工作时间并在工作岗位上突发疾病导致了死亡,那么都是按照工商来计算或者是受到工伤之后,经...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工伤鉴定等级怎么界定
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劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表;按照劳动局的要求,并提交相关材料;劳动局接到这些材料后报市一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强奸罪该怎么界定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工伤解除劳动合同时间如何界定
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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种:(1)主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除(《劳动合同法》第38条)(3)一至十级伤残期间的主动解...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对最低工资标准的界定
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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意,这里所指的正常劳动,是指劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间或约定工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法怎么界定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动工伤劳动工伤劳动工伤
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询该怎么界定劳动关系的标志界限
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确立劳动关系建立的标志:实际用工的开始之日(即:只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。)劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法难产如何界定
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难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中,主要有以下三个阶段:阵痛到宫颈全开算第一阶段、子...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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