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最低工资规定 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长...
我国《》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协...
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最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目: 一、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;二、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;三、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;四、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
最低工资一般要统计生活费用支出、社保、失业率、经济水平等各个因素综合确定的,这个是相关职能部门的事情,每年都会公布的,企业在设计工资时一般考虑扣除该扣减(罚款额度要注意)的要不低于最低工资即可,每个企业的性质不一样,比如说劳动密集型企业和技术密集型企业就完全不一样。最低工资(合法)+岗位工资(调岗)+绩效工资(激励)+福利津贴奖金(激励)确定,不过也要在劳动合同约定的时候注意某些问题,另外形成有效的规章制度以降低风险。
我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工的收支状况、价格水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、区域综合经济效益等因素确定。此外,还应考虑对外开放的国际竞争需求和企业的人工成本承受能力。当上述因素发生变化时,应及时调整最低工资标准,每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止,中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度,最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。
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