我被单位降职降薪了,应该怎么办
图文23人已浏览
被单位降职降薪了,可以申请劳动仲裁要求按原来约定的工资待遇继续履行劳动合同。...
单位转型,换工种,降职降薪.我该如何维权.
图文25人已浏览
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
针对合同到期单位降薪,我该如何办呀,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
视频3,112人观看
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
视频1,230人观看
到期合同单位能降薪吗
问答584人已浏览
如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。...
合同到期单位降薪可以申请赔偿吗?
图文129人已浏览
合同到期单位降薪可以要求经济补偿。...
单位变相降职降薪如何应对?
图文588人已浏览
1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
不明白,就问一问
合同到期单位降薪,我该如何办呀,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
视频823人观看
员工不接受降薪怎么办
视频6,499人观看
车位租赁合同单方违约如何处理
视频2,505人观看
我被单位降职降薪了,应该怎么办
问答584人已浏览
被单位降职降薪了,可以申请劳动仲裁要求按原来约定的工资待遇继续履行劳动合同。...
单位转型,换工种,降职降薪.我该如何维权.
问答584人已浏览
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
针对合同到期单位降薪,我该如何办呀,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位降职降薪员工如何处理
图文45人已浏览
首先,劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商,共同寻求合适的解决途径。在这种情况下,劳动者享有合...
辞退合同期满单位可以降薪吗
图文27人已浏览
劳动合同到期后单位要求降薪,如果劳动者因此决定不续签劳动合同的,能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
合同期内单位调岗降薪赔偿标准?
图文265人已浏览
合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的,且没有与劳动者达成一致意见的,解除劳动合同的,需要...
取保候审到期后该如何办
视频1,783人观看
公司恶意调岗降薪怎么办
视频10,102人观看
遇到合同到期单位降薪,我该如何办呀,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位借故(考核)降薪,我不同意,单位继而,该如何应对?
问答584人已浏览
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
降职降薪单位如何赔偿
问答584人已浏览
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
2022年在我国合同到期单位降薪能申请赔偿吗
问答584人已浏览
如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。...
合同期满单位能否申请降薪赔偿
图文129人已浏览
如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工...
劳动合同未到期,请问公司单方面调岗降薪如何办
图文10人已浏览
可以先看劳动合同,看劳动合同里面是否有明确约定,如果有,公司又无故调岗降薪,你就可以申请劳动仲裁。...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
二手房产权到期了该如何办
视频1,254人观看
工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,417人观看
单位强制我续签降职降薪合同可以吗
问答584人已浏览
有的,具体赔偿事宜可以委托律师协助办理...
合同到期单位降薪可否要求经济补偿
问答584人已浏览
如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。...
遇到合同到期单位降薪,我该如何办呀,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位放假期间合同到期应该如何办
图文17人已浏览
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方...
厂房合同到期无效如何维权
视频731人观看
单位对降职降薪的员工应该如何应对
问答584人已浏览
劳动者应主动与用人单位进行友好协商,共同寻求合适解决途径。在此过程中,劳动者享有合法权益,有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位,继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损...
事业单位合同到期后该如何办
问答584人已浏览
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。 一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题,单位是会续约的。 《事业单位用人管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作...