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员工拒签合同怎么办

2022-06-17 890人已浏览
  • 向华友律师

    向华友律师律所主任

    广东木棉律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：60

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专业分析
针对员工拒签合同的问题，签订劳动合同的主动权在用人单位，由于用人单位的疏忽，用人单位未能与员工签订劳动合同，因此在未及时与员工签订劳动合同期间，要求公司支付双倍工资是合法的。如果员工在一个月内不愿意签订合同，如果员工为了提前而拒绝签订合同，将予以退款，并在保留相关证据后，发出书面通知终止劳动关系。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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