拒签劳动合同员工要怎么处理

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• 问员工拒签劳动合同公司会怎么处理
  

  员工自用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，用人单位无论出于什么原因都可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动合同，从而免除支付双倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是，劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定一个月内书面通知终止劳动合同。

• 问员工拒绝签订劳动合同要如何处理
  

  员工拒绝签订劳动合同处理方法如下： 1、在公司制度进行规定，如因员工个人原因未签订劳动合同，属于员工个人不同意与公司签订; 2、将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中，违反则不符合录用条件; 3、在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求，如未按时反馈，视同员工不同意与公司续签劳动合同; 4、保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据，包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等; 5、做好劳动合同签订签收记录管理，有签订人签字，证明已领取劳动合同; 6、入职签订劳动合同时，建议可以签3年零1天，可以约定6个月试用期，第二次签订时可以考虑签订无固定期限劳动合同，减少续签次数。

• 问员工拒绝签订劳动合同要如何处理
  

  员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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