工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
新员工应该怎么发工资?
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企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低...
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企业拖欠工资不给应该怎么处理
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拖欠工资应该怎么办
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员工借支从工资里扣应该怎么处理
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借支时:借:其他应收款贷:现金 扣除时:借:应付工资贷:其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资...
应该怎么计算员工工资
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根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为21.75天,具体计算...
职员迟到应该扣工资吗
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职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。...
不明白,就问一问
扣员工工资应该怎么处理,律师怎么看
老板辞退员工克扣工资怎么办
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拖欠农民工工资应该怎么办
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公司员工工伤怎么处理
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员工请病假扣不扣工资公司应该怎么处理
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在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
公司扣员工工资应怎么处理?
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...
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护理假应该扣工资吗
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护理假不扣工资。护理假是符合法律规定生育的男职工依法享受的假期。期限不由用人单位决定,期间工资福利不...
公司损失该怎么处理?能否否扣除员工工资?
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如果员工因个人原因造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从其工资中予以扣除。但每月扣除的部分不...
员工职工工资乱扣可以处理么?
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公司乱扣员工工资,员工可以采取下列方式维权:去当地的劳动行政部门投诉,申请责令公司限期支付;去向调解...
拖欠工资扣工资怎么办
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员工离职扣工资合法吗
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克扣工资应该怎么处理
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用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标...
员工多扣工资应该怎么办
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多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保 计提工资: 借:成本费用科...
员工病假工资应该怎么扣
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职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。...
工伤员工应该如何处理?
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职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级...
老板拖欠工资还要扣工资该怎么处理
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老板拖欠工资还要扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举...
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公司拖欠农民工工资应该怎么办
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拖欠农民工工资我们应该怎么办
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员工随意扣扣工资怎么处理
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1、离职后工资被乱扣,劳动者可以向单位询问理由,如果理由不成立的,可以要求单位及时足额进行给付。 2、单位拒不支付的,员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。 3、法律依据;...
公司扣员工工资公司该怎么处理
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...
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公司克扣员工工资应该赔偿多少
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用人单位克扣劳动者工资,除了要及时的补足劳动者工资外,还要加发工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给...
公司拖欠工资应该怎么办
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公司无故扣工资工资应该怎么处理
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您可以申请劳动仲裁,要求公司进行经济补偿,计算办法是,2008年之前的部分,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工...
员工旷工扣工资怎么处理
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员工旷工如何扣工资呢?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但...