员工误伤被工资暂扣，应该怎么办？

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• 问误伤工友被暂扣工资是否合法
  

  误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。

• 问员工多扣工资应该怎么办
  

  多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为： 工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保 计提工资： 借：成本费用科目金额为工资成本 贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资 贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保 扣除个人负担社保 借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保 贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保

• 问所以被扣工资了,员工病假工资应该怎么扣?
  

  1、合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，你的病假工资应该是300060%1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果超过了这个法律规定的期限，就需要跟单位协商了。

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