误伤工友被暂扣工资是否合法

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• 问误伤工友是否属于重伤
  

  不是出于故意，只有达到重伤程度才涉嫌过失致人重伤犯罪。 本例属于工伤事故，单位应当在30日内申报工伤，否则，伤者本人可以在一年内申请。 《人体重伤鉴定标准》第二条重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 第八条肢体虽然完整，但是已丧失功能，是指下列情形之一： （七）腕关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十；

• 问工资被暂扣是什么意思
  

  1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。 4.除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。

• 问员工因迟到被扣工资是否合法
  

  上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

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