员工因迟到被扣工资是否合法

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• 问员工迟到单位扣工资合法吗
  

  用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度，注意：一是规章制度要内容合法，程序合法。比如用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过员工讨论，公示或告知员工；二是内容要合理，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；第三，不能违反其他法律法规，如不能违反最低工资的相关规定，不能实施歧视。与此同时，员工在受到公司乐捐等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

• 问上班迟到被扣工资合法吗
  

  员工迟到被扣除工资，用人单位规章制度明确规定的，合法；规章制度和劳动合同不规定的，由劳动行政部门责令扣除劳动者工资。

• 问迟到扣工资合法么
  

  迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

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