工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇
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停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对拖欠的停工留薪期工资算没有劳动报酬吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资会被停工留薪吗
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不会。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>拖欠劳动报酬有争议吗
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如果拖欠劳动报酬是在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;如果用人单位与劳动者是劳动关...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>拖欠劳动报酬逾期利息
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一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
拖欠的停工留薪期工资算没有劳动报酬吗,律师怎么看
拖欠工资3000可以报警吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动局不处理拖欠工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工伤职工在停工留薪期内,其劳动报酬如何确定
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>拖延工作未及时支付劳动报酬算拖欠工资吗
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劳动合同法实施条例:第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。......根据以上法律条款,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对拖欠的停工留薪期工资算没有劳动报酬吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停工留薪期劳动局不给发工资怎么办?
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停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉;可以向企业的调解委员会等组织申请调解;调解...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎样计算停工留薪期工资数额?
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停工留薪期的工资数额,是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变,所以用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>停工留薪期内死亡算工亡吗
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伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,算工亡。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资多久不发算拖欠
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询如果拖欠工资上哪里举报有用
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到拖欠的停工留薪期工资算没有劳动报酬吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤赔偿属于劳动争议吗停工留薪期如何计算停工留薪期期间的工资?
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工伤赔偿属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>在停工留薪期间无故拖欠工资,劳动者有权要求支付吗
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停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资劳动者有权获得报酬吗,拖欠工资的法律
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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,换句话说,只要是为公司劳动过就可以取得报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职工资怎么算
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停工留薪期工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地工伤有没有停工留薪
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有,在工地工作受伤的,是属于工伤的情形,在家休息一个月的,是属于停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询拖欠劳动报酬应该包病假工资吗
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参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤停工留薪期发的工资是否属于拖欠工资
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1、工伤停工留薪期不发工资,属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬,劳动者可以按照相关法律规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 2...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到拖欠的停工留薪期工资算没有劳动报酬吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职是不是没有工资
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是的,停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询拖欠工资如何解决 拖欠劳动报酬有无利息
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通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠劳动报酬、工资应如何处理?
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《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
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