劳动争议诉讼应该如何进行

劳动争议案件如何提起劳动诉讼，提起劳动争议诉讼

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劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必...

进行劳动争议应该怎么处理

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1、由用人单位与劳动者自行协商和解； 2、和解不成，可以找调解组织来调解； 3、调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会来申请仲裁； 4、不服仲裁裁决的，可以找人民法院来起诉处理。 5、法律依据：《中华人...

劳动争议诉讼主体如何确认，劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体

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劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企...

如何写劳动争议行政诉讼上诉状

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原告文某,男,1973年×月×日出生,汉族,住瑰湖畔××栋×单元×层×室。 被告曾某某,男,1980年×月××日出生,汉族,住所地武汉畔××栋×单元×层×室。诉讼请求: 一、判令被告排除对原告房屋卫生...

劳动争议应该怎么诉讼，劳动争议仲裁的诉讼时效是多久

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一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是...

劳动争议应该注意哪些问题劳动争议诉讼的时

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劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。...

劳动者对劳动合同有争议该如何进行仲裁

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自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定...

劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁？

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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...

如何进行抚养权争议的诉讼

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诉讼抚养权处理如下： 1、递交诉讼状； 2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4、决定开庭审理的...

劳动争议劳动者应如何与用人单位进行协商

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劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以请工会或者其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后，双方应当签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向劳...