劳动合同该如何雇佣关系
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雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
雇佣关系需要签合同吗,法律是如何规定的?
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我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的
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不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。...
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不签订劳动合同的雇佣关系是如何的
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不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何认定雇员同个体工商户劳动关系
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认定雇员同个体工商户劳动关系主要依据： 1、即一方只能是劳动者个人； 2、另一方必须是用人单位。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
劳动关系合同到期如何解雇职员，法律是如何规定的，律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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如何看待道德与法律的关系
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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请律师解雇劳动关系如何收费?
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律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动合同中的试用期时间是如何规定的, 如何解除劳动合同试用期关系
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一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。...
台湾在线咨询顾问团
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如何理解劳动合同是确立劳动关系的法律形成
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劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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合同到期未续签劳动关系如何认定
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合同到期未续签劳动关系的认定方式： 1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我想问下关于劳动合同到期解雇后如何办？
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双方劳动合同到期后，劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。如果未续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁...
章法律师|
律所主任，9年经验
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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遇到劳动关系合同到期如何解雇职员，法律是如何规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动关系期间的劳动合同如何解除
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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位...
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新劳动法有职工解雇补偿法律是如何规定的？
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新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：《劳动法》第47条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
北京在线咨询顾问团
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如何区分劳动关系与雇佣关系，如何认定劳动关系中的劳动关系和劳动
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表面上看，劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同，从本质上看，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。...
吉林省在线咨询顾问团
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无固定期限合同如何解除劳动关系?
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无固定期限合同解除劳动关系的方法有： 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过失性辞退情...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动关系如何定义，法律的规定是什么
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劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
劳动合同期满后，如何解除未到期关系？
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首先，劳动合同到期时，单位不能随意解除劳动关系。公司需提前30天通知劳动者，并说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用...
新疆在线咨询顾问团
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新劳动法对离职员工如何解雇
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根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职...
江苏在线咨询顾问团
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法律如何界定雇佣关系
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关于雇佣关系的法律定义以及确认标准，主要依据以下几个方面来判断：首先，双方当事人之间的权利与义务必须...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
如何解雇劳动者,有没有相关的法律规定
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在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。...
陕西在线咨询顾问团
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劳动合同法有什么相关规定的解雇员工如何计算赔偿
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对于解雇员工赔偿金怎么算，根据规定，用人单位辞退劳动者的，赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
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