新劳动法有职工解雇补偿法律是如何规定的？

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• 问《劳动法》非法解雇员工如何赔偿？
  

  劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下：按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问劳动法解雇员工赔偿,2023最新规定是什么
  

  解雇员工的赔偿主要规定在劳动合同法中，即如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个月的工资。

• 问新劳动法辞职补偿金有哪些法律法规
  

  1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同 当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。 2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力 当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。 3、雇主不给员工缴纳社会保障金 我们都知道，社会保障是一种社会福利保险，国家要求公司必须为员工缴纳社保。因此，如果劳动者在入职公司后，公司明确表明不会给员工缴纳社保或者持续拖欠缴纳，则劳动者可以向公司主动提出辞职，并可以要求公司赔偿部分补偿金。 4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金 公司在某些特定时期可能需要大量的资金周转。这时，可能会推迟支付工资和奖金以防止人员流动，但员工也需要工资来支撑生活，所以如果公司故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等等，员工可以主动辞职，并可通过合法的手段要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。

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