新劳动法辞职补偿金有哪些法律法规-法师兄

1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。 2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。 3、雇主不给员工缴纳社会保障金我们都知道，社会保障是一种社会福利保险，国家要求公司必须为员工缴纳社保。因此，如果劳动者在入职公司后，公司明确表明不会给员工缴纳社保或者持续拖欠缴纳，则劳动者可以向公司主动提出辞职，并可以要求公司赔偿部分补偿金。 4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金公司在某些特定时期可能需要大量的资金周转。这时，可能会推迟支付工资和奖金以防止人员流动，但员工也需要工资来支撑生活，所以如果公司故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等等，员工可以主动辞职，并可通过合法的手段要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批...

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《》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位退休员工的，违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。