雇主与雇员如何设立劳动关系？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,自员工被雇佣之日起,用人单位便与员工建立起了劳动关系。为了确保职工信息的可追溯性,用人单位应当建立职工名册,以便随时进行备查。

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根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条雇主与雇员关系...

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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同...

在雇佣关系中,通常不会使用“劳动合同”一词,因此雇员一般不会被认定为工伤。但如果在雇佣关系中受伤,雇主仍有可能提供有关赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害,则雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。 “从事雇佣活动”指的是雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围,但表现形式与履行职务有内在联系,则应认定为“从事雇佣活动”。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任,也可以请求两者都承担责任。如果雇主承担赔偿责任,则可以向第三人追偿。如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,则不适用本条规定。

表面上看，劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同，从本质上看，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由不同的法律规范加以调整。另外，作为劳动法主要调整对象的全民所有制企业和集体所有制企业因生产资料公有，劳动者是生产资料的主人，决定了它与劳动者所形成的劳动关系不具有雇佣性质。而作为劳动用工单位的私营企业、三资企业、个体经济组织因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳动关系与雇佣关系是等同的，因此，劳动关系与雇佣关系在外延上既有并列的地方，也有交叉的地方。但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。可见，区分劳动关系还是雇佣关系不仅是必要的，也是必须的。

雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权、工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有明显的区别。第一，用工主体不同。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。第二，适用法律不同。从我国现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但是，在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系。法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三，体现的意志不同。劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而在雇用关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。在这里，最明显的区别是主体不同。这是最容易看清楚的。如果是一个人雇你为他办事，就是雇佣关系。如果你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。