雇主与雇员之间的劳动合同关系：不承担裁员赔偿责任-法师兄

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问员工与雇主之间的劳动关系如何维权

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准: 1. 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 2. 一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 供养亲属抚恤金标准: 配偶:工伤职工生前本人工资的40%。其他亲属:工伤职工生前本人工资的30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受上述待遇。因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准: 1. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2. 从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3. 生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4. 职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？

在我国现行的法律体系中,并没有明确规定必须签订雇佣关系的合同。为了保护雇主和被雇佣者双方的合法权益,我们强烈建议签署一份详细、完备的书面合约,以明确表述和确定双方的权利和义务范围。相关的法律法规依据是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)的第十条,任何形式的劳动关系都必须以签订书面劳动合作为基础条件。如果在实际业务操作过程中已经建立了劳动关系,但仍未按照要求订立书面劳动合同,那么缔约双方应当从雇佣开始之日起一个月内尽快完成书面劳动合同的拟定和签署工作。
问雇主对雇员造成的损害承担赔偿责任

这涉及的是雇主追偿权问题，需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位，还包括私人雇佣关系中的个人雇主。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。