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承揽关系劳务关系雇佣关系区别

2024-04-30 22人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,144

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专业分析
二者所遵循的赔偿责任原则各不相同：在雇佣关系的情境下，雇主需对雇员因工伤事故所导致的人身伤害承担无过失责任与替代责任；然而在承揽关系的环境里，产品或服务的需求方——定作人则需要承担过错责任以及合同责任。根据我国《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是指承揽人应按照定作人的具体要求完成特定工作任务，并向其交付符合约定质量标准的工作成果，同时定作人也需按照约定支付相应报酬的法律行为。承揽业务范围广泛，涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种类型的工作内容。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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