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没合同自离的员工有没有工资

2024-04-27 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
不管员工是用哪种正常方式离开现有的职位，即使连劳务聘用协议都没签过，那些雇佣他们提供劳动力的老板们还是得照样给他们付工资啊。不论是口头说说还是白纸黑字签了协议，只要双方真的开始干活儿了，那企业就得按约定给他们发跟工作量和工作表现相符的薪水。要是有些公司故意拖着不给或者少给了，员工们完全可以去当地的劳动监察部门告状。而且，他们还能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，争取自己该得到的那份利益；如果对仲裁结果不服气的话，他们还有权去法院打官司，找个公平的法官来评判。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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