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年假公司可以统一安排吗

2024-04-20 23人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

企业有权利统一规划员工的年假计划。如果因为企业自身的生产或者业务特性，必须要向后推迟到下一个年度再进行年假安排，那么这种情况是被允许的，但是也只能推迟一年时间。而对于企业而言，如果明知生产及工作情况无法让员工完全享受年假待遇，在得到员工本人的同意之后，仍然可以选择不再给与他们年假的福利待遇。不过，如果员工应获享年假却未能休息，企业应当依照他们每日的工作薪酬为基准，以百分之三百的比例给予他们相应的假期酬劳补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据

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