那么年休假可以安排在节假日吗？

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• 问安排在节假日加班能调休吗
  

  用人单位在国定假日安排员工加班，之后其实也是允许单位调休，但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。

• 问2019年节假日安排
  

  一、元旦：2020年1月1日休假，共一天。二，春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日），2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日休假，共3天。四，劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日），5月9日（星期六）上班。五、端午节：6月25日至27日休假，共三天。6月28日（星期天）上班。六，国庆节，中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日），10月10日（星期六）上班。

• 问哺乳期公司可以安排休息节假日吗？
  

  哺乳期，是个特殊时期，用人单位不应安排国庆节值班，特别是夜间。如果确有必要安排值班，同时应安排哺乳期的妇女有回家哺乳孩子的时间，否则，就是违法行为。法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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