压两个月工资没合同如何讨要
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公司没有签劳动合同已经是违法行为,而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工厂辞职需要压一个月工资是合法合法的吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对工资压两个月是合法的吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询拖欠两个月工资怎么办
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询工资压两个月是合法的吗
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>压两个月工资可不可以起诉
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压两个月工资可以起诉。任何用人单位都不能扣押工资,应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
李翔律师| 团队负责人,7年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工资压两个月是合法的吗,律师怎么看
公司拖欠两个月工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工资五个月怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工资压两个月合法吗
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工人一个月工资压两个月合法吗
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对工资压两个月是合法的吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
押两个月工资合理吗
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压两个月工资是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资压一月合不合法
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新入职工资压一月是否合法,要视情况决定: (1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的; (2)若是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资拖欠三个月怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到工资压两个月是合法的吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
压两个月工资违法吗
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用人单位压劳动者两个月工资属于违法行为,通常用人单位是次月发放上月的工资,超出一个工资发放周期没有发放工资构成拖欠工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司压两个月工资违法吗?
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如果公司压两个月的工资,是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>压一个月工资合法吗?
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>30号发工资是压一个月吗
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一、如果30号才发上个月工资就是压一个月 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>压一个月工资是白做了吗?
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压一个月工资不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司拖欠一个月的工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询压一个月工资合法吗
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工资压半个月合法吗
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用人单位给员工签订试用期协议,规定15-30内离职工资只发一半,并且购买五险需交2000押金,是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工资压两个月是合法的吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
每个月压500块员工工资合理吗
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不合理,我国法律明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,每个月扣留500工资的行为已经严重违反相关法律...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拖欠工资一个月怎么办
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询压半个月工资合法吗
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根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>压一个月工资合法吗?
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1、压工资一个月是非法的; 2、工资推迟一个星期没听明白合同约定哪天就哪天 3、公司没有买保险是可以到劳动监察大队举报或者直接仲裁的; 4、辞职公司是无权押扣工资的; 5、另外如果没有买保险而解除合同...
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