在公司工作13年合同期满被公司辞退获得怎样的赔偿
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你的情况可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，并且在合同期满与你解除劳动关系的，单位...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
工作满一年，合同两年，公司无辜辞退员工怎么赔偿
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无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询...
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞退工作不满一年怎么赔偿?
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1.公司的辞退员工的理由不成立，不是法定的辞退员工的理由。但是要看合同，如果合同约定过业绩要求，你同意并签字代表你认可这项约定。2.你如果认为违反合同，可以不同意辞退，但不代表公司不会辞退，如果公司辞...
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员工不满一年合同内辞退
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
吴莉律师|
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工作满一年不满两年被辞退怎么办
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工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
合同期内，工作不满一年，被辞退，公司怎么赔偿我，律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
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十年工作合同期未满辞退赔偿
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明显用人单位存在过错你可以考虑因用人单位错过提起劳动仲裁要去支付0赔偿金...
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工作五年合同期未满被公司辞退，劳动者被公司辞退，员工应该怎么办
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1、首先，要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限...
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被辞退合同期满怎么赔偿
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合同期内被辞退可以根据下列标准予以补偿：可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
吴莉律师|
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工作不满半年公司辞退
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看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。 如果未提...
张神兵律师|
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银行工作了一年被辞退了职工理疗期满辞退赔偿
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你的描述无法确定，要看是员工的过错，还是公司无故辞退。医疗期满，员工旷工不来上班，开除不需要支付经济...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
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遇到合同期内，工作不满一年，被辞退，公司怎么赔偿我，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
期满工作辞退公司怎样赔偿员工
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分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳...
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公司工作不满4年被辞退合同还有效吗
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单位涉嫌违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金...
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工作满一年,合同两年,无辜辞退员工怎么赔偿
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无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询...
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未满一年被辞退公司要赔偿吗
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如果是非法开除，你可得赔钱哦！公司得给你双倍的赔偿金，也就是相当于经济补偿标准的两倍。但如果你犯了大...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工作期间被公司辞退，合同到期后公司不给赔怎么办
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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胡文学律师|
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员工在公司工作不满一年, 公司以解除劳动合同为由辞退员工怎么赔偿
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单位属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资...
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工作不和公司签订合同，被辞退了怎么赔偿
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳...
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我哥被辞退了，员工工作不满一年辞退的补偿需要吗？
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用人单位解除劳动关系（辞退）的情形 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金...
章法律师|
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|
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员工坐满一年半, 被公司辞退, 公司应该怎么赔偿?
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单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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银行工作了一年被辞退了职工理疗期满辞退赔偿
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你的描述无法确定，要看是员工的过错，还是公司无故辞退。医疗期满，员工旷工不来上班，开除不需要支付经济补偿金。若是公司无故辞退，那么可以要求支付经济补偿金。...
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