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公司裁员年假没有休怎么补偿

2024-05-22 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：804

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专业分析
若职工未使用的年假在年内便被解雇，则其应当获得以下补偿：根据劳动者于该年度内所工作的实际日数，计算出应休却未休之年假天数，同时向其支付相应的未休婚假工资报酬； 若折算结果不足一天者，则无需支付这部分未休之年假工资报酬。 进行补偿的具体算法如下：首先，将劳动者在该年度内在公司度过的实际日历天数除以一年的总天数365天，得出的乘积即为该职工全年应当享有的年休假天数；接着，减去该年度已经安排的年休假天数，即可得出应休未休之年假天数。 关于未休年假是否能获得三倍工资补偿，需视具体情况而定。如果是由劳动者主动提出不休年假，那么他／她无法获得三倍工资；反之，如果是由于用人单位因工作原因与劳动者协商，决定不安排休年假，此时劳动者才能获得三倍工资。至于如何界定“自愿”，关键在于用人单位能否提供书面证据证明“员工自愿”。 用人单位应根据生产和工作的具体情况，结合劳动者个人意愿，合理地安排年休假。如用人单位确实因工作需要无法安排劳动者年休假或跨年度安排年休假，必须先征得劳动者本人的同意，对于劳动者应休未休的年假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
法律依据
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