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1、公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、单位根据生产、工作的具体情...
公司裁员年假没有补偿。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假...
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经济补偿金每工作一年补偿一个月的工资，工作半年以上不到一年按一年计算，构成非法解除支付双倍经济补偿金。未提前一个月通知解除，还需支付一个月工资的代通知金。
《劳动合同法》对用人单位裁员有严格的条件和程序性规定，在符合条件且满足程序的情况下裁员，用人单位尚且需要向劳动者支付经济补偿金，在单位所主张的情况不满足法定条件或程序不合法时，单位的裁员行为就属于非法解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付赔偿金。在合同期未满劳动者主动辞职的情况下用人单位无须支付经济补偿金。劳动者的年休假权利及休假期限是法定的，企业可以制定对劳动者更有利、更优越的规定，但不得违背法律作出侵犯、剥夺劳动者休假权的规定，否则是无效的，在年假方面，你有权要求单位对你进行补偿。补偿金额根据《职工带薪年休假条例》规定确立的计算办法并结合你的工龄计算，
员工应休年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。
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