首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

周一到周五请的事假，可以用周六的工时顶吗

2024-06-04 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

    在线咨询
专业分析
超出每日正常工作时长外的加班，需支付不少于每小时工资基础金额150％的加班酬金；其次，在休息日期内工作的，需安排同等时间的调休补偿，无法调休者则需向员工支付不低于当日或每小时工资基础金额200％的加班薪资；最后，在法定节假日工作的，需向员工支付不低于当日或每小时工资基础金额300％的加班薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工加班。如有加班安排，必须按国家相关规定向员工支付加班费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询