相关问答
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体...
周六日本来就是没有工资的，和法定节假日（元旦，春节等等）不一样。只不过转正后按月发工资，所以看不出来；试用期可能是按天算的，显得少了。你看一...
大家都在问查看更多
周六日本来就是没有工资的，和法定节假日（元旦，春节等等）不一样。只不过转正后按月发工资，所以看不出来；试用期可能是按天算的，显得少了。你看一下劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，算月计薪天数（一个月中有多少天发工资）时，就是用（）/12，减掉的这104天就是周六日。当然，如果周日安排你上班了，要给加班费。
1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。 2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。 3、3月16日下午入院，4月9日上的班，中间砍去周六、周日。你的病假天数应该是18天。
如果劳动者在周六日期间生病了，劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,173人已浏览
2,128人已浏览
857人已浏览
690人已浏览
网友热门关注
