劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
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劳动法辞退孕妇不属于过错性辞退的，用人单位需要赔偿经济标准两倍的赔偿金；法律规定女职工在孕期、产期、...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
公司辞退孕妇应付哪些赔偿金
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公司辞退孕妇的补偿标准是：属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞...
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
深圳市辞退孕妇赔偿多少钱
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这跟你公司辞退你的原因有关，如果是违法辞退，那么就是双倍赔偿，4个月工资。如果是合法辞退那么就是2个月工资。如果是因为你违法公司规章制度等情形就是没有赔偿金。...
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公司辞退孕妇只给2n赔偿
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孕妇是不可以被辞退的，只给2n赔偿也是违法的。 依据相关规定，用人单位辞退员工要注意以下事项： 1、...
罗仰侠律师|
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辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
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辞退月薪6000孕妇要赔多少要看具体情况规定： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十...
章芊昊律师|
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2022年，公司辞退孕妇应赔偿多少钱？，律师怎么看
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|
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公司辞退孕妇员工能得到多少赔偿
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单...
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市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
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孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法...
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孕妇劝退公司得赔多少
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怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
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合同期内孕妇被辞退，如果公司是违法辞退员工的，会按照孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资的标准的双...
张丽丽律师|
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孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
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孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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辞退孕妇需要赔偿多少钱，怎么赔偿
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用人单位辞退孕妇，一般按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
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孕妇在外企上班被公司辞退赔偿多少
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
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企业辞退孕妇补偿金应该多少钱？
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公司辞退孕妇补偿如下《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳...
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辞退孕妇，公司应该给什么补偿？
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孕妇是不能辞退的，如果公司将孕妇辞退属于违法辞退应当向孕妇支付经济赔偿金，及经济补偿金的二倍，标准是...
吴莉律师|
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辞退孕妇最多赔多少个月?
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辞退孕妇最多需赔偿24个月。 辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情...
刘伟长律师|
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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公司没交社保赔偿多少钱
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孕妇在职满6个月被辞退应赔偿多少钱
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孕期员工，如果在没有《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，如果员工由符合《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位是不需要支付员工赔偿的。依据《劳动合同法》...
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孕妇违法辞退要赔多少钱？
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用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的工龄是8年，用人单位就要支付8个月的双...
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怀孕期间公司要辞退，该怎样赔偿孕妇
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金赔偿金。 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》...
丰培铭律师|
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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肖丹婷律师|
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辞退孕妇补贴多少钱
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经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。...
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2022年孕妇被辞退赔偿有哪些规定
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如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。...
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