相关问答
用人单位辞退孕妇,一般按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个...
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的...
大家都在问查看更多
1、单位通知你的时候,你并没有表示自己怀孕的情况,所以即使单位曾经做出的决定,在尚未有结果的情况下,单位是没有任何违法责任的。 2、是否怀孕不是口头说的,需要你提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检和医学证明,才能并认定。 3、只有被确认已怀孕,并且是在单位通知你之前的,如果单位坚持辞退你的,才涉嫌违法。只有当你接受被辞才有赔偿,否则没有。
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3、工资和加班工资应一并发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
425人已浏览
169人已浏览
263人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询