劳务工合同有加班吗,加班不给工资怎么办
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对于问题劳务工合同有加班吗,加班不给工资怎么办请参考《劳动法》相关规定: 第五十条工资应当以货币形式...
劳动合同有加班费可以算是无加班工资吗
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劳动合同约定加班无工资是不合法的。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强...
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没有施工资质的合同是否有效
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融资租赁合同是双务合同还是单务合同
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加班工资有劳务合同能依据吗
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劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安...
劳动合同中的月工资是否包括加班费
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劳动合同中说月工资包含加班工资是不可以的。正常的工资与加班工资是两回事,用人单位在工资之外仍然需要支...
加班费属于工资或劳务报酬,加班工资是多少?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
不明白,就问一问
劳务合同是否有加班工资?,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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劳动法加班费规定
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公务员的加班工资与劳动者是否有冲突,公务员加班要给加班费合法吗
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如果将公务员视为劳动者,加班工资无疑是劳动者与单位的工资待遇纠纷,此类案件应当是劳动争议纠纷民事案件,单位也应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定发给加班的公务员加班工资;如果不将公务员视为劳动者(...
劳务合同中加班工资有法律效力吗
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劳务合同是否有加班工资,取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体,通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系,基本上如果有约定的话,就...
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劳务合同加班不算工资可以仲裁吗
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劳务合同加班不算工资可以仲裁。 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可...
加班工资补休是否合法?
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休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休...
劳务合同加班有没有加班费,法律依据是什么
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问题解答: 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同,加班费由雇佣方和受雇方协商确定。劳务合...
完不成工作就要加班合法么
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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计件工资制劳动者如何计算加班费?计件工资制劳动合同是否有加班费
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《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
劳动合同中什么是加班工资,如何计算加班工资
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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者...
劳动合同中加班工资和加班费包含在内吗劳动者是否有权拒绝加班安排
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如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的,可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费,未明确加班费的数额,或扣除加班费后低于最低工资标准的,该约定是无效的,劳动者有...
月工资包含加班工资吗劳动合同
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单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的,但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的...
加工劳务合同是否属于承揽合同
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加工合同属于承揽合同。根据法律规定,加工合同是承揽人按约定的品种、数量、质量等,使用定作人提供的原材...
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没有劳务资质可以开劳务费吗
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如何区分劳务合同与劳动合同
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签劳动合同前是否有转正前的工资加班补助?
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签劳动合同前,一进单位就需签正式合同,可在合同内设试用期。合同最迟在30天,超过即违法。试用期转正前的工资一可以是正式工资的80%。夜班加班补助一加班应有加班费。夜班,通常单位会有一顿夜点心。...
劳动合同里的加班费费用和工资是否合法?
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包...
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年薪制工资是否有加班
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对于实行计件工作的单位,《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法...
劳动法加班费金额标准
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劳动合同中说月工资包含加班费合法吗,包含加班工资的内容是否合法
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包...
劳务合同定额加班工资按照什么算
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...