关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
工资是指企业还是职工依据什么规定享有工资
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
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单位拖欠工资找什么部门
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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用人单位依据哪些规定发放工资
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1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,但是一般都是货币形式,且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的,则发放时间也有所不同。 2、法律依据《工资支付暂行规定》...
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动者本人申请
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用人单位支付劳动工资的标准及依据
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用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,...
不明白,就问一问
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建设单位和施工单位有什么区别
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单位工程验收合格的标准是什么
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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2021年事业单位涨工资的依据是什么?
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事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,今天我们就事业单位执行的岗位工作、薪级工资和津贴补贴标准发给大家参考。 一、岗位工资岗位工资以岗位权利、责...
用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
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用人单位不认为自己是工伤的举证依据是什么
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用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职...
公司能依据单位的规定辞退员工吗
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依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才...
用人单位扣发劳动者工资有法律依据吗?
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用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人...
单位代发工资证明怎么开
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单位的五险都是什么险
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用人单位依据什么规定应当缴纳工伤保险费
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用人单位应当按照法律的要求缴纳工伤保险。缴纳的数额以单位职工工资总额为基准,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。并且只有用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十五条...
用人单位辞退员工的依据是怎样的
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依据: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
工资是根据依据什么规定计算的工资?
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工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费;(二)劳动保...
工资指的是什么,是什么规定的
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
机关单位定密的依据
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机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级。...
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指定继承人是什么意思
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位根据什么规定发给劳动者工资
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
企业单位工资调整依法自主确定吗,用人单位工资分配的规定是怎样的
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企业单位工资调整依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式...
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用人单位怎么规定支付劳动者的工资
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关于用人单位支付劳动者工资的具体规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;将工...
行政行为违法判决的依据是什么
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指定监护人单位的资格是什么
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《民法典》第16、17条分别规定:“对担任监护人有争议的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。...
工伤后单位应发工资的依据
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工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个...