竞业限制劳动者可以要求用人单位赔偿几个月

2023-05-25 11人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

竞业限制补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定，用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年，因此，用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。竞业禁止条款无约束力的情形有哪些？ 1、劳动者依规定，被迫解除劳动合同的； 2、用人单位依照规定，解除劳动合同的； 3、用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的； 4、用人单位未按约定支付经济补偿的。竞业限制的规定如下： 1、约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金； 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 4、实行竞业限制期限不得超过二年。总的来说，协商解除劳动合同补偿会支付给员工，但如果是劳动者自愿解除劳动合同的，则不会有相关的经济补偿金。如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一个月工资的经济补偿金。综上所述，签订竞业限制补偿的期限与劳动者履行竞业限制期限一致，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，未依法支付的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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