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没签劳动合同用人单位有竞业限制吗

2022-01-25 812人已浏览
  • 贾淑文律师

    贾淑文律师专职律师

    湖北建弘律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、仲裁

    近期30天 评分：5.0 服务人数：597

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专业分析
如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，那么不存在竞业限制。竞争限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定，同时用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资；若一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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