劳动合同没有签订就不是竞业限制?

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同竞业限制成立吗
  

  没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问没签劳动合同有竞业限制么？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。

• 问没签劳动合同有竞业限制吗？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,343人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,123人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,322人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,399人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同竞业限制成立吗

  209人已浏览

• 
  没签劳动合同竞业限制有效吗？

  266人已浏览

• 
  没签劳动合同竞业限制有效吗

  645人已浏览

• 
  竞业限制没有签劳动合同有效吗

  217人已浏览