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劳动法规定提前离职需赔偿吗

2024-05-25 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,913

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专业分析
如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是,如果员工离职的时候没有说明理由,就属于擅自离职或者自动离职,无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据,亦无济于事。 辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相 关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;员工在试 用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 此外,如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 等情况,员工可以随时向公司要求解除劳动合同。
法律依据
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