劳动法规定提前解除劳动合同的赔偿标准

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• 问提前解除劳动合同怎么赔偿，解除劳动合同的赔偿标准是
  

  公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳动合同法的提前解除劳动者的赔偿标准怎么赔
  

  1、你所说的情况符合《劳动合同法》第40条3款，劳动合同订立时依据的可逛情况发生重大变化的情形。2、这种情况下双方不能协商一致，解除合同的，用人单位要支付经济补偿金。 3、根据《劳动合同法》97条，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算的规定，补偿的年限应自2008年1月1日起算。 但可以在申请时从入职之日起算。

• 问附提前解除劳动合同赔偿标准
  

  1.用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6个月，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。 现在你的朋友可以得到三个月的工资的经济补偿金。 2.合同到期的经济补偿，参照上述标准。

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