劳动合同期满后有补偿金吗解除合同要付经济补偿吗
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劳动合同正常期满后没有补偿金,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第八十七条...
劳动经济补偿金期限
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劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。...
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劳动合同法经济补偿金
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同期满是否需要支付经济补偿金
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。...
特殊劳动关系解除的经济补偿金是否需要支付
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特殊劳动关系解除的经济补偿金是需要支付的。...
合同期满后劳动者不续签需要支付补偿金么
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用人单位原因到期不续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
不明白,就问一问
劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金,律师怎么看
经济补偿金最多支付几个月
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劳动法经济补偿金的规定
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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劳动合同期限届满经济补偿金
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据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同期满后是否需要支付经济补偿金
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。...
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公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗
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公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者...
公司倒闭需要支付劳动者经济补偿金吗
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企业破产是企业基于资不抵债等因素,在市场经济环境下的“企业死亡”现象。破产后,企业的法人资格至此终止...
劳动合同提前解除需要对劳动者支付经济补偿吗
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劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿:用人单位提出的协商解除;用人单位非过失性辞退...
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动合同期满是否支付经济补偿金
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劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)...
劳动合同期限届满不支付经济补偿金能要求解除合同
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劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时,如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,劳动合同到期终止,单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳...
劳动合同期满解除是否需要支付经济补偿金
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以下情况可以要求经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
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一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派...
经济补偿金离婚时需要支付吗
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经济补偿金离婚时可以根据双方协商来支付,离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿金
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劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济...
劳动合同期满终止,是否需要支付经济补偿金
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看看有没有劳动合同法规定的情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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经济补偿金能分期支付吗
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不可以分期支付,必须一次性发放。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同的,应当依照国家...
劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿金
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劳动合同到期的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外,其余情形下未续签劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动...
劳动合同期满解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
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首先,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...